Агапов Андрей Сергеевич Павлово

История сотрудника
Основная проблема — это несоответствие зарплаты рыночным условиям. Ощущение, что мои усилия недооценены. Корпоративные мероприятия — редкость. Когда они проходят, уровень организации - средний, а участие в них скорее обязательное, чем желаемое. Кроме того, постоянные переработки без компенсации или нормальных условий для отдыха подрывают мотивацию. Проблему удалось частично решить через открытый диалог с начальством, но это только временная мера. Обращения в HR-отдел иногда приводят к реальным изменениям, но не всегда. Самое обидное — отсутствие четкой стратегии развития компании и сотрудников. Часто возникают ситуации, когда неясно, куда движемся и какие задачи приоритетны. Зато верстку KPI меняют чуть ли не каждый месяц, что усложняет работу. В целом, выводы неутешительны: работа приносит мало удовлетворения на фоне всех проблем. Остаюсь здесь лишь из-за текущей экономической ситуации.