В предыдущей компании атмосфера была более дружелюбной и поддерживающей. Здесь же, несмотря на заявления о командном духе, коллективные инициативы не получают должного внимания, а индивидуальные достижения редко признаются. В прошлом месте работы каждую квартальную премию оценивали с учётом реального вклада, что способствовало росту мотивации. Здесь же премии раздают по непонятным критериям. Приходилось сталкиваться с непрозрачностью в принятии решений. Если ранее можно было обсудить вопросы напрямую с руководством, здесь подобные попытки встречают сопротивление. Важные вопросы часто решаются за закрытыми дверями. Помню, как в прошлой компании регулярные тренинги и курсы повышения квалификации помогали быть в курсе отраслевых новшеств. Сейчас это сводится к разовым инициативам, которые редко приносят реальную пользу. Ощущение, что здесь ценится лишь соблюдение формальных требований, а не реальный вклад в развитие компании.
