История сотрудника
Довольно часто столы были завалены документами, которые никто не убирал. Возникало ощущение, что порядок никого не волнует. Совещания проводились без чёткого плана, и вместо них нередко обсуждались личные дела сотрудников. Такое бессистемное управление сильно затрудняло выполнение ежедневных задач. Ещё один недочёт - постоянная смена приоритетов. Сложно идти к целям, когда они резко меняются без предупреждения. Никакой последовательности в работе. С коллегами отношения хорошие, но создания дружественной атмосферы со стороны руководства не чувствовалось. В компанию нет желания возвращаться, несмотря на некоторые плюсы, которых было немного. Общий опыт можно назвать разочаровывающим из-за недостатка организации и ясных задач.