Особенно запомнился один, где пришлось разрабатывать новую платформу для автоматизации бизнес-процессов. Это была удивительная возможность применить свои навыки и узнать много нового. Однако заметила серьёзные проблемы в организации работы. Отсутствие чёткой коммуникации между отделами часто приводило к конфликтам, которые решались неэффективно. Особенно разочаровала неспособность руководства воспринимать критику от сотрудников. Мои предложения по улучшению работы многократно игнорировались. Это демотивировало, лишало энтузиазма. Наблюдала за тем, как талантливые коллеги уставали бороться и уходили. Несмотря на интересные проекты и возможность профессионального роста, негатив от управленческих просчётов перевесил. Пришлось сделать выбор в пользу работы в более поддерживающей и прогрессивной среде.
