Агрохолдинг Сибирь Одесское

История сотрудника
Впечатление, что руководству важно лишь количество отчётов, но не их смысл. Сложно было работать с регламентами, которые менялись каждый месяц без видимой логики. Открытость к новому подходу отсутствовала напрочь. Главный менеджер, вместо того чтобы делегировать задачи, пыталась всё сделать сама, что создавало хаос и задержки. Помню, как однажды поздно вечером осталась на работе, чтобы доделать проект, который могли спокойно распределить между несколькими сотрудниками. Вместо благодарности получила укор за несоблюдение регламента. В таком климате сложно сохранять мотивацию. Яркие моменты, вроде запуска нового продукта, меркли на фоне постоянного стресса. Отсутствие гибкости и высокого уровня бюрократии окончательно решило моё желание покинуть компанию. Надеюсь, что со временем ситуация изменится, но для меня уже слишком поздно.