Ранее коллективы поддерживали более дружеские отношения, регулярно организовали совместные выезды, командные мероприятия и праздники. Здесь же корпоративные мероприятия оказались редкими и формальными, что сказывалось на настроении и продуктивности коллектива. В предыдущих местах всегда ощущалась поддержка коллег и руководство искренне интересовалось личными успехами сотрудников. В новой компании на это мало обращали внимание, что создавало атмосферу безразличия. В итоге тяжело было почувствовать себя частью команды. Текучесть кадров оказалась высокой, вероятно, из-за похожих причин. Такое отношение со временем стало утомлять, поэтому оставила компанию по собственному желанию.