АгроКап Тамбов

История сотрудника
Каждый день был наполнен рутиной и однообразием. Вместо креативных задач пришлось выполнять однотипные задания. Уровень стресса постоянно находился за пределами нормы. Особенно раздражали бесконечные совещания, на которых обсуждались одни и те же проблемы без предложений по их решению. Руководство, несмотря на внешнюю открытость к новым идеям, часто игнорировало предложения сотрудников. Помню, как старший коллега разрабатывал инновационный проект, который могли оценить клиенты. Идея так и заглохла на стадии обсуждений. Позитивным моментом был коллектив: командная работа помогала справляться с ежедневными трудностями. Запомнился случай, когда весь отдел работал сверхурочно, чтобы закрыть важный проект. Самоотдача и усилия сотрудников не получили должного признания. Это окончательно подрывало мотивацию. Зато офис всегда чистый и уютный — уборщицы работают на совесть.