Чаще всего чувствовалась нехватка времени на выполнение поручений, особенно в моменты дедлайнов. Постоянно приходилось переключаться между множеством проектов, что создавало значительное напряжение. Коллеги по большей части приветливые, но иногда перепады настроения коллективно ухудшали атмосферу. Касательно руководства, некоторые менеджеры умели поддержать, другие же делали акцент на результатах, порой пренебрегая эмоциональными потребностями работников. На совещаниях часто обсуждались проблемы без создания конкретных планов по их решению, что также вносило свою долю стресса. Рабочие часы иногда затягивались, но переработки не всегда компенсировались. В целом, опыт оказался богатым на уроки, но эмоционально выматывающим.
