Агротен Симферополь

История сотрудника
Однако размер премий и бонусов оставляет желать лучшего. Особенно работая в команде, часто возникало чувство, что усилия остаются незамеченными, и это деморализует. Сразу вспоминается случай с проектом, где после нескольких недель упорного труда не было никакой благодарности от руководства, ни слов, ни в премии. Были моменты дружного взаимодействия, например в корпоративных мероприятиях, которые действительно помогали сблизиться с коллегами. Открытость компании к новым идеям выглядит скорее формальностью, чем реальной политикой. Часто предложения по улучшению рабочих процессов принимались с энтузиазмом на словах, но изменений реальных так и не происходило. В итоге решилась уйти, так как карьерного развития в полной мере не увидела.