Ахмарова Людмила Васильевна Нефтекамск

История сотрудника
Основная проблема — организация процессов. Например, текучка кадров несомненно вредит работе команды: время уходит на адаптацию новых сотрудников вместо продуктивной деятельности. Зарплата низкая, что не мотивирует вкладывать усилия. Бюрократия на каждом шагу раздражает: согласование простейших действий затягивается на недели. За хорошую идею могут похвалить, но до реализации редко доходит— инициатива оказывается в ящике стола. Несмотря на яркие моменты, такие как корпоративные мероприятия, в повседневной работе это не помогает. Хотелось бы больше уважения и конкретных шагов от руководства.