Первое, что вызывало недоумение, - недостаточная прозрачность во внутренней коммуникации. О важных изменениях узнавали слишком поздно, что часто мешало корректно выполнять задачи. Попытки донести эту проблему до руководства не всегда встречались с пониманием, но помогло настойчивое обращение к более опытным коллегам. Другая сложность касалась нечеткости должностных обязанностей. Часто приходилось выполнять задачи, которые не входили в сферу моей компетенции, что вызывало стресс и неудовлетворенность. Для решения этой проблемы пришлось активно участвовать в распределении обязанностей во время совещаний, чтобы определить границы работы. Также заметила отсутствие оперативной технической поддержки. При возникновении проблем с оборудованием, часто приходилось решать все самостоятельно, что отнимало время от основной работы. Коллектив дружелюбный, но из-за общего отсутствия четкой структуры, сотрудники порой терялись в приоритетах. Выводы о работе в компании неоднозначны.
