Академия образования Рязань

История сотрудника
С одной стороны, компания предоставляет хорошие возможности для профессионального развития. Были случаи, когда руководство отправляло на полезные тренинги и семинары, что действительно помогло расширить навыки и знания. Однако структура компании не всегда способствовала максимальной эффективности. Иногда казалось, что бюрократия и нежелание оперативно решать вопросы мешают продуктивной работе. Мотивация падала, когда сталкивалась с затягиванием решений и недооценкой вклада сотрудников. Социальные льготы впечатляли: частичная компенсация за обеды, медицинское страхование и корпоративные мероприятия. Но эти бонусы не могли полностью компенсировать ощущение, что твой вклад не всегда признается. Временами приходило чувство, что дальнейший рост в компании возможен только для тех, кто угождает начальству, а не для тех, кто упорно трудится. При отставке поняла, что важнее работать в среде, где ценят профессионализм больше, чем умение лавировать в сложной корпоративной структуре.