Одна из главных — постоянные переработки без дополнительной оплаты. Вроде бы должно было быть иначе, но начальство всё равно настаивало на выполнении сверхурочной работы в ущерб личному времени. Обращение к руководству за помощью по перераспределению задач оставалось без внимания. Делегирование в коллективе практически отсутствовало, из-за чего значительная часть задач ложилась на плечи одних и тех же сотрудников. Практически каждый день приходилось решать всё самой, без поддержки команды. Чтобы справиться с таким режимом, пришлось научиться жестче управлять своим временем и устанавливать личные границы. Понимание того, сколько можно выдерживать, пришло не сразу, так что были моменты, когда доходило до эмоционального выгорания. Конечно, такие условия работы заставили задуматься о поиске новых возможностей. Опыт показал, что трудоголизм без компенсаций и помощь со стороны коллег — верный путь к истощению.
