Аквитенс Мурманск

История сотрудника
В первые дни коллеги казались доброжелательными, но со временем стало ясно, что тут каждый сам за себя. Уровень сотрудничества настолько низок, что любое обращение за помощью воспринимается как признак слабости. Рабочий день начинался с кучи бессмысленных задач и микроменеджмента. К примеру, мой начальник постоянно придирался к мелочам в отчётах, тратя часы на объяснение "правильного" форматирования, в то время как срочные проекты оставались без внимания. Порой приходилось задерживаться допоздна, но никто это не ценил. Яркий момент – когда сняли премию за незначительную ошибку, несмотря на то, что проект был завершён в срок и без других нареканий. Очень разочаровала система мотивации. Ушибалось чувство несправедливости и недовольства. Такой опыт неприемлем и оставил неприятный осадок.