Например, в прошлой компании график был гораздо гибче. Здесь приходится строго соблюдать 9-часовой рабочий день, и редко удаётся договориться о гибком времени. Это вызывает некоторые трудности, особенно если нужно решить личные вопросы. В плане дружелюбия коллектив явно уступает прежней команде. Там было принято помогать новым сотрудникам и делиться знаниями, а здесь сложно найти человека, готового вникнуть в твои проблемы. Это вызывает чувство изоляции и трудности в адаптации. Также, недостаток прозрачности в управлении приводит к возникновению непонимания. Слабая обратная связь от руководства делает невозможным оценку собственной эффективности и прогресса, чего явно не хватало на прошлой работе. В целом, сравнивая текущее место с предыдущим, разница в гибкости и поддержке коллектива заметно сказывается на мотивации и настроении.
