Первое, что бросилось в глаза — бюрократия и не всегда чёткие процедуры. Несмотря на это, руководство активно работает над их улучшением. На уровне стресса сказались частые изменения требований и сроки сдачи проектов, однако поддержка коллег помогала справляться с напряжением. Основной проблемой стали завышенные ожидания от сотрудников без должного обучения. Для этого было предложено более интенсивное наставничество и интеграция новых инструментов, что существенно улучшило ситуацию. Успешное освоение этих новшеств не только повысило продуктивность, но и снизило стресс. Уход был вызван желанием новых профессиональных вызовов, а не недовольством компанией. В целом, рабочий опыт оставил позитивные впечатления, особенно благодаря сплочённому коллективу и стремлению компании к постоянным улучшениям.
