Основная проблема – недостаток доступа к необходимым ресурсам. Часто приходилось тратить много времени на поиск нужной информации или оборудования. К примеру, отсутствие обновленных программ или медленный интернет значительно тормозили работу, а это, в свою очередь, снижало продуктивность. Попытки решить эти проблемы через обращения к руководству, к сожалению, редко приносили результат. Ощущение, что руководство просто не заинтересовано в создании комфортных условий для сотрудников. Проблему с доступом к нужным ресурсам можно было решить, проявляя настойчивость и идя на компромиссы с коллегами, хотя это отнимало много сил и времени. Определенный дискомфорт вызывало и отсутствие чёткой структуры задач. Приходилось чаще самостоятельно разбираться в приоритетах, что приводило к ошибкам и недопониманию. Это негативно сказывалось на моральном состоянии и мотивации. Тем не менее данный опыт научил лучше справляться с трудностями и быть более самостоятельной.
