Здесь офисные помещения часто бывают плохо вентилируемыми, что создаёт ощущение тяжести и усталости. К тому же, система кондиционирования работает нестабильно. В прошлом, благодаря чёткой организации, всегда можно было обратиться за помощью к более опытным коллегам. Здесь же новички, как правило, ощущают нехватку наставников и поддержки. Заметила также, что предоставленное программное обеспечение часто устаревшее, в отличие от современного софта на предыдущих работах. Это замедляет рабочий процесс и вызывает дополнительные затруднения. Оплата труда стабильная, но бонусная система запутанная и нечестная. Важно отметить, что мотивация сотрудников оставляет желать лучшего, что, конечно, сказывается на общем моральном духе коллектива. В предыдущих компаниях поощрения и признания достижений были неотъемлемой частью корпоративной культуры, что сильно мотивировало на продуктивную работу. Эти различия заметно влияют на качество работы и настроение.
