Стиль управления можно назвать строгим, недостаточно поддержки со стороны руководства. Вопросы, особенно касающиеся новых проектов, зачастую остаются без ясных ответов. Это создает ощущение нехватки направления и структуры. Технологическое обеспечение неплохое, однако иногда возникают проблемы с доступом к необходимым ресурсам. Оборудование современное, но не всегда в наличии всё нужное для эффективной работы. Коллеги в основном дружелюбные, но взаимодействие между отделами страдает от нехватки налаженной коммуникации. Чувствуется напряжение из-за отсутствия четких процессов и взаимопонимания. Если компания скорректирует свой подход к поддержке сотрудников и улучшит технологическую базу, работа станет более продуктивной и приятной.
