Алиди Продвижение Москва

История сотрудника
Но со временем разочарование взяло верх. Ожидала активного делегирования задач, а на деле оказалось, что многие вопросы приходилось решать самой, чему руководство не уделяло должного внимания. Компенсация за труды была средненькая, что не могло не разочаровать. На словах обещали одну поддержку, на деле — совсем другую. Поначалу держалась на энтузиазме, но когда поняла, что обещания и реальность сильно расходятся, стало грустно. Окружающие коллеги были приветливыми, но чувство, будто тянут время, не покидало. Надеялась, что временная работа принесет больше опыта и радости, но вышло просто неплохо. Смешанные чувства остались. Некоторые аспекты организации требуют доработки, чтобы радовать сотрудников не только атмосферой, но и системой делегирования и вознаграждений.