Даже при наличии инициативы, внедрение улучшений затягивалось на месяца. Обратная связь часто оказывалась поверхностной, без реальных предложений по улучшению. Внутренняя бюрократия замедляла рабочие процессы, что отрицательно влияло на эффективность. Руки опускались от невозможности достичь результата самостоятельно. На собраниях часто обсуждались одни и те же проблемы, но пути решения оставались такими же размазанными. Это сильно демотивировало, так как казалось, что вся энергия уходит в пустоту. Работодатели обещали поддержку в развитии, но на практике многие возможности оставались на бумаге. Самообразование приходилось брать в свои руки и заниматься им в нерабочее время. Это серьёзно выматывало. В итоге, решил уйти и найти место, где ценят инициативу и реально поддерживают профессиональный рост. Хотелось бы верить, что компания со временем устранит эти проблемы и станет более динамичной и отзывчивой к своим сотрудникам.
