Коллектив поддерживал друг друга, всегда можно было обратиться за советом или помощью. Но непонимание на уровне руководства иногда создавало трудности в выполнении задач. Офис поддерживался в чистоте, уборщики работали отлично, хотя оборудование на рабочих местах часто выходило из строя. Например, не раз компьютер зависал прямо во время важных видеоконференций. Негативный момент – отсутствие четкости в распределении обязанностей. Нередко приходилось выполнять задачи, не входящие в мою компетенцию, из-за чего возникали задержки в выполнении основной работы. Хотя руководство в целом лояльное, но иногда казалось, что не прислушивается к предложениям по улучшению рабочих процессов. В таких случаях мотивация падала, ощущалась нехватка признания за внесенные инициативы. В целом это хороший опыт, несмотря на сложности. Полезно было узнать, как важно балансировать между взаимопомощью и четким разграничением обязанностей для эффективной работы команды.
