Процесс работы был достаточно бюрократическим, и согласование даже мелочей могло занять несколько дней. Особенно напрягало отсутствие чёткого направления для профессионального роста. Обещанные тренинги и курсы для повышения квалификации часто откладывались или отменялись совсем. Отмечу, что руководство редко интересовалось мнением сотрудников по поводу улучшений в рабочем процессе, нас больше слушали, чем слышали. Даже если приезжали на работу с новыми идеями, их редко реализовывали. Зарплата была конкурентоспособной, но не компенсировала нехватку возможностей для роста и развития. Более того, в компании крайне сложно получить повышение, если не находишься в числе “избранных”. В команде коллеги в основном поддерживали друг друга, но общая атмосфера оставляла желать лучшего. Достаточно редко сотрудники получали признание за проделанную работу. Постоянное ощущение застоя и ограниченных перспектив в итоге привело к решению уйти.