Особенно привлекла политика возмещения расходов, которая действительно работала: все затраты компенсировались своевременно. Однако со временем начались проблемы. Рабочая атмосфера изменилась, коллектив стал менее сплочённым, а поддержка со стороны руководства исчезла. Планировалось профессиональное развитие, участие в крупных проектах, но реализация оказалась невозможной из-за частых изменений приоритетов компании. Ожидания от будущего в компании не оправдались. Перспективы карьерного роста где-то затерялись на фоне внутренних конфликтов и отсутствия чётких целей. Стало понятно: дальнейшая работа здесь не приведет к развитию. Решила уйти, ведь планы и амбиции требуют другого подхода и более стабильной рабочей среды.
