Альпантикор Когалым

История сотрудника
На этапе адаптации не хватало информации и поддержки. Первое время было сложно понять внутренние процессы и обязанности. Вопрос решился только после нескольких самостоятельных попыток наладить контакт с коллегами, что добавило стресса. Корпоративные мероприятия проходят часто, но ощущается их формальный характер. Зачастую это встречи с минимальной обратной связью и малополезным содержанием. Зарплата растёт медленно, что разочаровывает. Единственное повышение за год было незначительным. Попытки донести проблемы до руководства сталкиваются с пассивностью и медленным реагированием. Это приводит к чувству незамеченности и неудовлетворённости. Основной вывод: хотя компания имеет потенциал, текущие трудности и медленный прогресс в решении проблем делают атмосферу менее привлекательной для новых сотрудников.