АЛЬТАИР НЕДВИЖИМОСТЬ Электросталь

История сотрудника
В предыдущем месте трудились по четко отлаженным процедурам, здесь же порядок иногда кажется спонтанным. Например, проверка заверенной документации могла занять намного дольше, чем планировалось, вызывая ненужные задержки. Особенно остро ощущается разница в премиях. В предыдущей компании поощряли даже за мелкие достижения, создавая мотивацию к качественной работе. В этой же лишь крупные проекты достойны внимания, что обесценивает повседневные усилия сотрудников. Внутренняя коммуникация тоже оставляет желать лучшего. В других местах часто проводили собрания, где обсуждали текущие задачи и проблемы. Здесь же возникающие вопросы решаются буквально на ходу, что тоже не добавляет организации эффективности. В общем, сложилось впечатление, что внимание к деталям и сотрудникам не на должном уровне.