На рабочем месте сначала казалось, что все идеально. Коллеги приветливые, оборудование на высшем уровне. Однако уже через месяц иллюзия идеальности стала распадаться. В постоянной текучке дня редко удавалось спокойно пообедать. Встречи, которые должны были решать вопросы, превращались в пустую трату времени из-за разногласий и бюрократии. Отдельного внимания заслуживает поддержка развития. Обещанные тренинги и курсы часто отменялись или переносились на неопределенный срок. Практическая помощь в выполнении задач отсутствовала. Обратная связь со стороны руководства была формальной, без конкретных рекомендаций и предложений по улучшению. Несмотря на добрую атмосферу среди коллег, общий настрой на работу стал сильно падать. Уход в отпуск воспринимался как единственный способ временно избежать напряжения. Главный урок, вынесенный из этого опыта, это значение реальной поддержки и развития.