Альтеролл Нижний Новгород

История сотрудника
Большие загрузки часто приводили к выгоранию, а решение проблем занимало гораздо больше времени, чем ожидалось. Руководство хотя и проявляло открытость, не всегда успешно решало вопросы. Бюрократия и отсутствие чётких инструкций снижали эффективность. Отпуск предоставлялся по графику, но отсутствие гибкости мешало быстро восстанавливать силы. Личные выводы: гибкость в таких условиях крайне важна, как и более структурированные процессы. Общее впечатление смешанное, но в целом негативное из-за неумения компании оперативно справляться с проблемами сотрудников.