Впрочем, дальше, к сожалению, творческая магия начинала исчезать. Руководство часто предлагало креативные задачи, но конечные решения были предсказуемо консервативны – и это убивало всякую инициативу. Коллеги делали рабочую атмосферу приятной, и иногда получалось совместно придумать интересные проекты. Но вся эта энергия натыкалась на стену бюрократии. Например, оформления каждого рабочего процесса занимало столько времени, что креативный запал просто угасал по дороге. В этой компании чисто было все, кроме рабочего процесса. Внутренняя политика была полна неразберихи и непоследовательности. Чистота на рабочем месте не компенсировала бардака в управлении. Очереди одобрений затягивали сроки, ограничивали возможности и тормозили развитие. Покинул компанию с чувством упущенных возможностей.
