Полное отсутствие чёткого разделения обязанностей. Немало времени тратится на выяснение, кто за что отвечает. Коммуникация между отделами оставляет желать лучшего. Часто приходилось переделывать работу из-за недостатка информации или несогласованности между коллективами. Рабочие задачи возникают внезапно и требуют немедленного выполнения, что создает стрессовую атмосферу. Проходите почту, получаете новое задание, и не знаешь, когда успеешь закончить запланированное. Ожидания руководства часто не совпадают с реальными возможностями сотрудников. Один пример — запрос на отчёт в последние минуты рабочего дня, когда уже готовишься уйти домой. К корпоративной культуре тоже есть вопросы. Со стороны может показаться, что все дружелюбны, но на деле — каждый сам за себя. Коллеги не всегда готовы помочь, даже если работа напрямую связана. Чувствуется нехватка поддержки и единства в коллективе.
