Алви Волгоград

История сотрудника
Процессы не налажены, задачи часто ставятся без четких инструкций. Руководство предпочитает директивный стиль управления, и это на себе чувствует каждый сотрудник. Например, указания часто приходят в последний момент, что вызывает стресс и непонимание по итоговым ожиданиям. Общение с начальством происходит преимущественно через электронные письма, и на ответы иногда приходится ждать неделями. На планерках руководитель чаще всего критикует ошибки вместо того, чтобы предлагать решения. Синдром "сегодня на сегодня" стал нормой, из-за чего в офисе постоянно приходится задерживаться допоздна. В ряде случаев игнорируются инициатива и старания сотрудников, что демотивирует. Коллектив неплохой, но постоянная текучка кадров сильно влияет на общий дух. Новичков мало обучают, что в итоге снижает общую продуктивность. Оставаться в этой компании долго не вижу смысла, так как развитие и повышение квалификации практически отсутствуют.