В теории, возможности для карьерного роста существуют, но фактически продвигаться по карьерной лестнице очень сложно. Начальство часто затягивает с решением вопросов, связанных с повышением, что значительно затрудняет движение вверх. Делегирование обязанностей тоже оставляет желать лучшего — четкого распределения задач явно не хватает. Планы на будущее в компании постепенно потеряли свою определенность. Ожидания касательно возможностей для обучения и профессионального роста не оправдались. Коллеги, да и сама корпоративная культура, в общем-то, приятные, однако системные проблемы с организацией и управлением сильно ухудшают впечатление. Изначально рассчитывал на активное развитие и поддержку со стороны руководства, но реальность оказалась не столь благоприятной. В итоге приоритеты были пересмотрены, и стало понятно, что для достижения карьерных целей нужна компания с более прозрачными и эффективными процессами.