На прошлом месте все сотрудники четко понимали свои роли и обязанности, что делало сотрудничество приятным и результативным. Здесь же приходилось часто сталкиваться с недостатком ясности в задачах и общей неразберихой. Особенно бросилась в глаза неэффективность работы менеджмента. В прошлой компании руководство поддерживало команду, всегда было легко получить помощь и совет. В новом месте руководители часто недоступны и мало вовлечены в процесс. Один раз, например, важный проект задержался на неделю только потому, что ответственный менеджер просто не смог уделить нам времени. Взаимодействие с коллегами тоже оставляло желать лучшего. В предыдущем коллективе налаживалась тесная командная работа, а здесь ощущалась некоторая разобщенность и незаинтересованность в общем успехе. Один из случаев - когда коллеги отказались помочь мне с срочным заданием, что сказалось на общем результате проекта.
