Гибкий график, безусловно, порадовал. Однако эта гибкость сработала больше в пользу компании, чем сотрудников. К примеру, редко удавалось уйти вовремя - всегда находились срочные дела или просьбы руководства остаться дольше. Заработная плата вполне приемлемая, но часто задерживалась. Корпоративная культура выглядела привлекательной на словах, но в повседневности преобладали внутренние конфликты и отсутствие настоящей командной работы. Руководство не всегда готово выслушивать и учитывать мнения подчиненных, что осложняло выполнение задач. Профессиональный рост почти не ощущался - постоянная текучка кадров и отсутствие четкой системы мотивации. Предоставленные ресурсы для выполнения обязанностей часто были устаревшими или минимально необходимыми, что сказывалось на общей продуктивности. В коллективе много интересных и талантливых людей, но увы, это не компенсировало другие недостатки компании.