Амур Золото Хабаровск

История сотрудника
Но в повседневной работе часто возникала неопределенность. Задачи не всегда гармонично распределялись, из-за чего приходилось брать на себя больше обязанностей. Руководство часто переключалось на новые приоритеты, не доводя начатые проекты до конца. Это вызывало ощущение нестабильности. Бывали ситуации, когда приходилось самостоятельно решать проблемы без поддержки. Открытость коллег не всегда компенсировала недостаток четкой стратегии. Отсутствие координации и стабильности становится основной причиной ухода. В целом впечатления смешанные, позитивные моменты не перекрывают негативные аспекты.