АН СОЮЗ Калуга

История сотрудника
Основная проблема, с которой столкнулся — отсутствие четкой коммуникации между отделами. Это приводит к постоянным задержкам в выполнении задач и недопониманию. Даже с начальством обратная связь часто формальна и бесполезна. Решения обычно находились методом проб и ошибок, тратя массу времени и нервов. Недостаток регулярных тренингов и обучения тоже сказывается на качестве работы. Самостоятельное повышение квалификации стало обязательным, чтобы оставаться на плаву. Еще одним раздражающим фактором является бюрократия при внедрении новых идей. Любое предложение рассматривается слишком долго, что убивает инициативу. Из положительного — коллеги здесь отзывчивы и всегда готовы помочь. Но это не компенсирует системных проблем, требующих внимания и решения со стороны руководства.