Аналитический центр Бьорк Тула

История сотрудника
Открытость к новым идеям поначалу вдохновляла, до тех пор, пока не поняла, что у этого есть свои лимиты. Часто кажется, что руководство остаётся глухим к реальным нуждам сотрудников, что снижает мотивацию. Командный дух присутствует, и коллектив действительно поддерживает друг друга, но общая атмосфера слишком бюрократична и тяжёлая для креативного процесса. Работа в компании требует много энергии, но, к сожалению, усилия часто остаются без должного признания. Это расстраивает, когда вкладываешь душу в проекты, а результаты остаются незамеченными. Постоянное перенаправление ресурсов и неопределённость приоритетов создают чувство нестабильности и хаоса. На работе мало кто действительно чувствует себя услышанным, несмотря на обещания руководства. Хотелось бы видеть больше прозрачности и честности в оценке сотрудников и их вклада в общее дело.