АНО Футбольный Клуб Пари Нижний Новгород Нижний Новгород

История сотрудника
Процесс работы организован хаотично, многие задачи приходилось доделывать в последний момент. Руководство предпочитает общаться через электронные письма, редко давая четкие инструкции. Вместо четкого плана действий, приходилось гадать, что именно от нас ожидается. Иногда получала противоречивые задания от разных начальников, которые не согласовывали между собой свои требования. Постоянное чувство дежавю: одно и то же обсуждение одних и тех же проблем. Также заметила, что мнения сотрудников редко учитывались. Каждый день задавалась вопросом, почему никто не слушает тех, кто работает на передовой. Рабочие дни превращались в марафон отвлечений и откладываний важных задач. Вместо решения вопросов, приходилось постоянно ожидать разрешений со стороны топ-менеджмента. Общение между сотрудниками почти не поощрялось, что только усугубляло ситуацию.