АПКБ Арзамас

История сотрудника
Большинство времени приходилось выполнять задачи с минимальным количеством инструкций и отсутствием поддержки со стороны руководства. Коллеги часто испытывали те же трудности, что порождало атмосферу негатива и взаимного недовольства. Хочется обратить внимание на одну конкретную ситуацию: проект с жёстким дедлайном, когда руководство решило добавить новые требования в последний момент, что привело к 80-часовой рабочей неделе и огромному стрессу. Любой шаг вверх по карьерной лестнице выглядел почти невозможным, так как повышение всегда доставалось "своим людям", вне зависимости от навыков и заслуг. Критика, даже конструктивная, воспринималась в штыки, что делало невозможным предложить улучшения. В результате работа становилась просто "выживанием", а не профессиональным развитием. Всё это в итоге заставило прийти к решению покинуть компанию и найти место, где ценят сотрудников и берегут их силы.