Апогей Групп Волгоград

История сотрудника
Поначалу регламенты казались простыми, но потом выяснилось, что они покрывают далеко не все рабочие ситуации. Инструкции часто противоречат друг другу, а актуальные документы быстро устаревают. Трата времени на уточнение деталей стала обыденностью. Поначалу коллеги оказались доброжелательными, но обучение новому сотруднику нечасто входит в их планы. Вопросы встречают неохотно или с раздражением. Система коммуникаций запутанная, что тоже усложняет выполнение задач. Заметил, что при распределении задач многое ложится на временных сотрудников. Работа получается рутинной и малополезной для профессионального роста. Руководство, хотя и пытается что-то изменить, не всегда доводит начатое до конца. Организация рабочих процессов требует значительных улучшений. Ожидания не оправдались, а разочарование накапливается. Решив пересмотреть свои планы, остаюсь в поиске лучших возможностей для карьерного роста.