График работы оказался гораздо менее гибким, чем ожидалось, а переработки стали нормой. Если раньше удавалось без проблем брать отпуск в нужный период, то здесь каждый запрос встречает удивительно много согласований. Казалось бы, 20 рабочих дней отпуска должны помогать в восстановлении сил, но из-за постоянного давления даже отдыхать полноценно не удаётся. Практически не ощущается забота о сотрудниках. В тех же старых компаниях была возможность гибридного формата работы, что помогало балансировать личную жизнь и работу. Здесь всё строго офисное, без вариантов. Также удивило отсутствие корпоративных мероприятий, которые раньше помогали наладить командный дух. Ещё один минус — отсутствие чёткого карьерного роста. Раньше было понятно, что за какие достижения можно получить повышение. Здесь же — полная неопределённость, и даже лучшие усилия остаются незамеченными.
