Все шло хорошо, пока не заметила, что идеи новеньким воспринимаются с настороженностью. Многие предложения по улучшению откладывались "до лучших времен". Например, предложила оптимизацию рабочих процессов, но моя инициатива пропала в дебрях бюрократии. Со временем энтузиазм начал снижаться. Постоянные встречи и отчёты занимали слишком много времени. В итоге остаётся мало пространства для творчества и развития. При этом обратная связь от руководства была редкой и не всегда конструктивной. Коллектив оказался разношёрстным, что порой приводило к конфликтам. Позитивные моменты тоже были. Например, корпоративные события и тимбилдинги объединяли команду, делая работу чуть более приятной. Закончила трудовую деятельность с чувством разочарования. Да, были полезные уроки и знакомства, но ожидания и реальность сильно разошлись. Хотелось бы больше открытости и гибкости в принятии идей сотрудников, особенно новых.
