Руководство всегда открыто для обратной связи, ценят мнение каждого, выслушивают и предлагают решения. Гибкость в рабочем графике позволяет заниматься личными делами без потери продуктивности. Система поощрений мотивирует, раз в квартал выдаются бонусы за выполнение планов. Были случаи, когда начальник замечал, насколько я стараюсь, и предлагал дополнительные возможности для роста. Ощущение того, что твои усилия не проходят мимо, настраивает на более плодотворную работу.