Главная проблема — отсутствие четкой организации. Постоянно сталкивался с нехваткой информации о текущих задачах, приходилось самому искать и уточнять детали. Это замедляло работу и вызывало лишние стрессы. Уровень оплаты можно назвать средним, но повышение зарплаты почти отсутствует. Компенсация за переработки минимальная, что обесценивало мой вклад в проект. Руководство закрывало глаза на многие проблемы. Например, техническая поддержка не всегда реагировала оперативно, что приводило к простою в работе. Самостоятельно приходилось искать временные решения, которые не всегда были эффективными. Несмотря на все проблемы, удалось получить полезный опыт и навыки. Коллектив в целом дружелюбный, но из-за высокой текучки сложно было наладить долгосрочные рабочие отношения. Руководители не всегда были доступны для обсуждения проблем и условий работы. В итоге уходом остался удовлетворен лишь частично: получил необходимые навыки, но разочарован управлением и условиями труда.
