АрхСпецСнаб Архангельск

История сотрудника
Возможности для профессионального роста и обучения тоже на высоте. Однако корпоративная политика по возмещению расходов оставляет желать лучшего – процесс часто затягивается, документы приходится переподавать несколько раз. Руководство явно страдает из-за бюрократии и недостаточного внимания к мнению сотрудников. Взаимодействие между отделами не всегда гладкое, что иногда приводит к задержкам в проектах и общему недовольству. Оценка компании остаётся двойственной: с одной стороны, положительные моменты мотивируют, с другой – недостатки сильно давят на моральное состояние. В итоге ушёл из-за ощущения, что перспективы развития ограничены.