Арис Мед Калининград

История сотрудника
На деле, уровень поддержки оставляет желать лучшего по сравнению с предыдущими местами работы. В старых компаниях были четко обозначенные программы наставничества и регулярные встречи с руководством, где можно было обсудить трудности и получить советы. В текущей роли подобного не замечено. Обратная связь редкая и почти всегда поверхностная. Конкретный пример: при возникновении технической проблемы на проекте пришлось долго ждать отклика от технической поддержки, что затормозило работу на несколько дней. В предыдущей компании такие вопросы решались значительно быстрее. Кроме того, в прошлом были более прозрачные и понятные процедуры профессионального развития. Здесь же чувствуется отсутствие структурированного подхода к обучению и развитию персонала. Для временного сотрудника это особенно ощутимо.