Арматоминдустрия Тула

История сотрудника
Часто было сложно получить чёткую информацию по ключевым вопросам. Делегирование полномочий также вызывало вопросы: руководству не всегда удавалось правильно распределить задачи между сотрудниками, что снижало эффективность работы. Атмосфера в коллективе скорее нейтральная, без особого энтузиазма. В целом, опыт оказался неоднозначным, из-за чего пришлось уйти по собственному желанию.