Арнест Упаковочные Решения Москва

История сотрудника
В предыдущих местах работы структура была более горизонтальной, что позволяло быстро принимать решения и действовать оперативно. Здесь каждую мелочь нужно согласовывать с множеством начальников, что затягивает выполнение задач. На прошлой работе руководители доверяли специалистам, давали автономию в принятии решений. В нынешней компании приходится постоянно отчитываться за каждое действие, что создаёт атмосферу недоверия. В прошлом больше инициативы исходило от самих сотрудников, здесь же каждый шаг регламентирован многочисленными инструкциями. Командная работа страдает из-за регулярных перегрузок и недостатка мотивации. В предыдущих компаниях сотрудники чаще делились опытом и помогали друг другу — работа в таких условиях была более продуктивной и приятной. Текущее руководство редко прислушивается к мнению сотрудников, что мешает внедрять полезные нововведения. Самый разительный контраст — отношение к профессиональному развитию: в прежних местах работы регулярно проводились тренинги и семинары, здесь это редкость.