Арсенал-БТ Новосибирск

История сотрудника
Первое, что бросилось в глаза — плохая организация работы. Многозадачность и нехватка четких указаний от руководства приводили к частым задержкам в выполнении задач. Это вызывало стресс и ощущение потерянного времени. Коллектив оказался дружелюбным, что немного смягчало ситуацию. Однако, из-за недостатка ресурсной базы часто приходилось искать обходные пути и импровизировать. Чтобы бороться с этим, предлагала идеи по улучшению рабочих процессов, которые в итоге приняли и внедрили. Но это заняло много времени и сил. Существенным плюсом стали бонусы: премии за хорошие результаты и возможность дистанционной работы. Это помогало сохранять мотивацию, несмотря на все трудности. Заключительный вывод: нужно быть готовым к непростым условиям и активному участию в улучшении внутренних процессов.