АРТ-Динамика Рязань

История сотрудника
В первую очередь бросался в глаза немного архаичный стиль управления, который требовал более современного подхода. На начальном этапе это вызывало некоторую фрустрацию, однако, открытый диалог с руководством позволил внести необходимые коррективы. Например, удалось убедить начальство внедрить регулярные обратные связи, что повысило корпоративную культуру и мотивированность сотрудников. Что касается отпусков, то вопросов было немного — компания придерживалась всех норм и предоставляла дни отдыха без проблем. Однако, как и во многих местах, нужно было заранее планировать, чтобы не возникло накладок. Рабочие процессы шли достаточно размеренно, хотя иногда приходилось выполнять задачи сжатых сроков, что учило оперативности и стрессоустойчивости. В итоге, несмотря на начальные трудности, полученный опыт оказался весьма ценным. Общая рабочая атмосфера, умение мирно решать возникающие проблемы и сотрудничество с коллегами оставили положительное впечатление.